持っているだけで受け取れるものの話です。いつ持っていれば権利があるのか、利回りの高さをどう受け取るのか。
会社が稼いだ利益の一部です。
会社は稼いだ利益を、次の事業に使うか、株主に配るかを決めます。配るほうに回したものが配当です。いくら配るかは会社が決め、株主総会などの手続きを経て確定します。
利益が出ていなければ配れませんし、出ていても事業に回すと決めれば配当は出ません。「株を持っていれば必ずもらえるもの」ではない、というのが出発点です。
権利が確定する日に、株主になっている必要があります。
配当や優待を受け取れるのは、会社が決めた基準の日に株主として記録されている人です。買ってすぐ記録されるわけではなく、受け渡しが済んではじめて株主になります。
そのため、基準の日に間に合わせるには、その数営業日前までに買っておく必要があります。何日前までかは制度で決まっているので、証券会社や会社の案内で、その年の日付を確かめてください。
配当を受け取る権利が、株から外れるからです。
権利が確定する日を過ぎると、その回の配当や優待を受け取る権利は株から外れます。その権利のぶんだけ、株の値段は下がりやすくなります。
これは損をしたわけではなく、配当として受け取るぶんが株価から移っただけ、という見方ができます。「権利を取ってすぐ売れば得をする」という単純な話にはならないのは、このためです。
配当を増やす、減らす、出さない、です。
配当を前より増やすのが増配、減らすのが減配、出さないのが無配です。会社は、業績の見通しや手元のお金の状態を見て決めます。
増配は、利益に自信がある合図として受け取られることがあります。減配や無配は、その逆に受け取られて株価が大きく動くことがあります。ただし、事業への投資を優先した結果ということもあるので、理由まで読むようにしてください。
会社が株主へ渡す、品物やサービスです。
自社の商品、食事券、割引券など、会社が決めたものが届きます。日本で広く行われている仕組みで、海外ではあまり見られません。
優待を出すかどうか、何を出すかは会社が決めます。内容が変わることも、取りやめになることもあります。長く持っている人ほど内容が良くなる仕組みを置いている会社もあります。
使えるかどうかで決まります。
優待の価値を金額に直して、株価と比べる見方があります。ただし、その見方が成り立つのは、受け取ったものを実際に使う場合だけです。行かないお店の食事券は、金額のうえでは価値があっても、使わなければ意味がありません。
また、優待のために買った株でも、株価が下がれば損が出ます。優待の価値より値動きのほうがはるかに大きい、ということはよくあります。
受け取り方を、あらかじめ選んでおきます。
配当の受け取り方にはいくつかの方式があり、証券口座で受け取る形や、金融機関の口座で受け取る形などから選びます。選び方によって、税金の手続きの扱いが変わることがあります。
方式の名前や選べる範囲は証券会社の案内に書かれています。とくに、税金のかからない枠を使う制度と組み合わせるときは指定が必要なことがあるので、口座を作るときに確かめておくと安心です。
そうとはかぎりません。
稼いだお金を配らずに、新しい店や工場、研究に回している会社もあります。その投資がうまくいけば、会社は大きくなり、株価の上昇という形で返ってきます。
配当を厚くするか、事業に回すか。どちらが良いかは会社の段階によります。伸びている途中の会社は後者を選びやすく、成熟した会社は前者を選びやすい、という傾向があります。
お気に入りに入れるか、ホーム画面にアイコンを置いておくと、 次からひと押しで来られます。使っている端末の欄を見てください。
ホーム画面のアイコンから開くと、ブラウザの枠が出ないので本のように読めます。
